Patientinnen und Patienten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns: Wir bei Amgen wollen Menschen mit schweren Erkrankungen helfen. Dazu nutzen wir das Potenzial der Biotechnologie, um innovative Therapien für schwere und teilweise seltene Erkrankungen zu entwickeln, produzieren und vertreiben. Dabei orientieren wir uns an acht zentralen Werten, die uns in unserer Arbeit leiten.
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Beschreibung
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Videotranskript
Arbeiten bei Amgen
Mitarbeitende aus aller Welt geben Einblicke in Amgens Unternehmenskultur, unser Arbeitsumfeld und ihre Motivation.
Tamika Jean-Baptiste, Vice President and Chief Diversity Officer: „Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Talente ihr volles Potenzial entfalten können.“
Derek Miller, Senior Vice President Human Resources: „Es gibt immer eine Chance. Es gibt immer das Nächste, auf das ich hinarbeiten kann.”
My Linh Kha, Seniro Vice President and General Manager Asia-Pacific Region: „Geleitet werden wir von unserer Mission, Patient:innen zu helfen. Sie ist so selbstverständlich wie die Luft, die wir atmen.”
Michelle Rivas Notestine, Senior Manager Product Communications, Rare Disease: „Patient:innen stehen im Mittelpunkt von allem, was wir tun.”
Dave Reese, Executive Vice President and Chief Technology Officer: „Dass über 25.000 Menschen jeden Tag zur Arbeit kommen und an nichts anderes denken, als an die Patient:innen am Ende des Weges, ist etwas ganz Besonderes für mich.“
Irene Villafane, Vice President, Manufacturing Puerto Rico: „Es gibt einem das Gefühl von Sinn, dass man wirklich etwas Sinnvolles tut.”
Fina Lladós Canela, Vice President and General Manager Spain: „Ich bin stolz, seit so vielen Jahren bei Amgen zu arbeiten. Es wird nie langweilig. Alles ist möglich. Wenn ich morgens aufwache, weiß ich, dass das, was wir tun, wirklich zählt.“
Racquel Racadio, Director Medical Engagement: „Amgen erkennt dein Talent und bietet die Möglichkeit, ständig an neuen und innovativen Projekten zu arbeiten.“
Tamika Jean-Baptiste, Vice President and Chief Diversity Officer: „Es fühlt sich immer noch sehr pionierhaft an. Uns gibt es seit über 40 Jahren - aber dieser Gründergeist ist bis heute spürbar.”
My Linh Kha, Seniro Vice President and General Manager Asia-Pacific Region: „Ich glaube an unsere globale Präsenz, weil sie uns stärker macht.“
Tamika Jean-Baptiste, Vice President and Chief Diversity Officer: „Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind für uns weit mehr als nur eine unternehmerische Zielsetzung. Wir alle tragen dazu bei, eine Kultur zu fördern, die Vielfalt wertschätzt und Inklusion zur Selbstverständlichkeit macht.“
Irene Villafane, Vice President, Manufacturing Puerto Rico : „Unsere wichtigste Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Sie wissen, dass ihr Beitrag entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist.”
Derek Miller, Senior Vice President Human Resources: „Wir haben großartige Talente und die Möglichkeit, mit tollen Menschen zu arbeiten, das macht diesen Ort so besonders. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur tragen dazu bei, all das zusammenzubringen. So haben wir alle ein gemeinsames Verständnis dafür, in welchem Umfeld wir arbeiten und was wir hier aufbauen wollen.”
Dave Reese, Executive Vice President and Chief Technology Officer: „Ich denke, Amgens Kreativität und die Haltung, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, um etwas Neues zu entwickeln, das Patient:innen hilft, das ist für mich einfach die perfekte Verbindung.”
My Linh Kha, Seniro Vice President and General Manager Asia-Pacific Region: „Die Innovationen, die wir vorantreiben, können Patient:innen Vorteile bringen - messbar in Monaten, Wochen und sogar Tagen. Deshalb müssen wir schneller werden. Und uns selbst herausfordern. Wir müssen uns fragen: Ist das das Beste, was wir leisten können? Denn die Patient:innen zählen auf uns.”
Unsere Mission
Patientinnen und Patienten helfen
Unsere Werte
Wissenschaft ist unsere Basis
Unser Erfolg basiert auf Innovationskraft, Integrität und wissenschaftlichem Arbeiten in allen Geschäftsbereichen. Wir verstehen Wissenschaft als mehrstufigen Prozess: von der Entwicklung geeigneter Versuchsanordnungen über die Erhebung und Analyse von Daten bis hin zur rationalen Entscheidungsfindung. Dies ist kein subjektiver oder emotionaler, sondern ein logischer, offener und objektiver Prozess. Wissenschaftliches Arbeiten wird in allen Teilen unserer Organisation erwartet und anerkannt.
Wettbewerb ist unsere Herausforderung, Erfolg unser Ziel
Bei der Suche nach schnellen und fundierten Resultaten konkurrieren wir mit der Zeit, den Leistungen der Vergangenheit und mit unseren Wettbewerber:innen. Wer erfolgreich sein will, muss Risiken eingehen. Wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus. Trotz des intensiven Wettbewerbs halten wir unsere hohen ethischen Standards aufrecht und fordern absolute Integrität im Umgang mit Patient:innen, Kundinnen und Kunden, Partner:innen, Wettbewerber:innen und auch untereinander.
Wir wollen Werte schaffen – für Patient:innen, Mitarbeitende und Aktionär:innen
Unser ganzes Streben gilt dem Ziel, die Lebensqualität von Patient:innen erheblich zu verbessern. Gleichzeitig bietet Amgen ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende sich entfalten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Im Einklang mit den Bedürfnissen unserer Patient:innen und unserer Mitarbeitenden möchten wir unseren Aktionär:innen gute und langfristige Erträge ermöglichen.
Ethische Grundsätze leiten uns
Unsere oberste Maxime lautet: Ethisch handeln – in Bezug auf unsere Produkte, unsere Dienstleistungen und unsere Kommunikation.
Vertrauen und gegenseitiger Respekt – das ist für uns entscheidend
Jeder Aufgabenbereich bei Amgen ist wichtig – jede:r Amgen-Mitarbeitende zählt und trägt zum Erfolg bei. Wir beschäftigen Menschen unterschiedlichster Qualifikation und bieten ein Umfeld, das – unter Wertschätzung ihrer Verschiedenartigkeit – Engagement, Respekt und persönliche Verantwortung fördert. Vertrauen wird durch Eigeninitiative und das schnelle Erreichen von positiven Ergebnissen gestärkt.
Wir garantieren Qualität
Qualität ist die Basis all unserer Aktivitäten – in Bezug auf Informationen, Entscheidungen und unsere Mitarbeitenden. Die Herstellung unserer Therapeutika und unsere umfangreichen Dienstleistungen sind hochwertig.
Wir arbeiten in Teams
Unsere Teams arbeiten konsequent daran, wissenschaftliche Innovationen aus dem Labor über die klinische Forschung zur Marktreife zu bringen. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit erreichen wir optimale Ergebnisse für Patient:innen, Mitarbeitende und Aktionär:innen. Unsere Teamstruktur ermöglicht Amgen-Mitarbeitenden, die Entwicklung der Organisation mitzubeeinflussen, andere Funktionsbereiche innerhalb des Unternehmens kennenzulernen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Kooperation, Kommunikation und Verantwortung zeichnen unser Handeln aus
Führungskräfte bei Amgen holen sich Rückmeldung und binden entsprechende Interessengruppen bei wichtigen Entscheidungen ein. Unterschiedliche Meinungen, gegensätzliche Ansichten und ein offener Dialog sind bei Amgen jederzeit willkommen. Entscheidungen und deren Gründe werden klar, offen und zeitnah kommuniziert. Gemeinsam mit ihren Team-Mitgliedern übernehmen Führungskräfte die Verantwortung für deren erfolgreiche und rasche Umsetzung.